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如何邀請同工
莊頌偉牧師
幸福小組是一個有效傳福音的策略，不是說非幸福小組不可，也不是說我們只做幸福小組，就不做關懷探訪與其他事工，也不是只傳福音不做落戶，而是教會在宣教與傳福音上必須要有方向性，如果在傳福音上沒有策略，在宣教上沒有方向，就會如箴言29章18節 沒有異象，民就放肆，沒有策略就分散力量，沒有方向等於沒有做。因此幸福小組是現階段最有效的，所以成為我們這個季節的聚焦。
感謝主，興起你心中的感動一起來傳福音，接著就要開始邀請同工，記得不要強迫不要辯論，認同他的理由，因為每個人的優先順序不同，改變優先順序需要打破舒適圈，這要很大的勇氣！所以用情緒勒索最多三次，然後就會麻痺跟反彈，唯有聖靈在心中興起感動，才會點燃內心的負擔與行動力。
所以我們可以怎麼作（重點來了），首先禱告，並且順服在聖靈的帶領，不要急不要慌，神正在興起！
再來根據對方的性格做出邀請。根據DISC(註一)調整你的邀請。獅子型的同工，你要說明怎麼作，會產生什麼效應，有什麼正面影響。150人1/4的說法(註二)非常適合獅子型的人，因為他們講求效率與數據，一旦確認有效、可行就會努力前往；孔雀型的同工充滿熱情，充滿熱情的對他喊口號，就可以說服他。但孔雀型同工很容易充滿熱情，也很快失去熱情，所以要不斷鼓舞他們，他們會獻出所有的生命成為同工。
無尾熊是最容易邀請，如果你跟他關係夠好，情緒勒索一下就動了。他也是最不容易動的，因為害怕改變。可以對他說哪裡沒有改變：我們都在一起，就像平常的小組；稿子都寫好，只是唸過去！其他都一樣。無尾熊安心了就動了，他會成為忠實的支持者，從頭跑到尾連跑100期的，任勞任怨往往都是無尾熊，他們是最好的同工。
而貓頭鷹型的人，你要仔細的說明幸福小組八週，概念如何，仔細操作如何，效果如何！最好簡單說，然後丟手冊給他，他會很認真的思考，但因為動力不足，所以你要聽一下他的評估，然後拉他一把，堅定的說沒問題，給他鼓勵，走吧！貓頭鷹很需要肯定他的看法，並給出明確方向，他會執行得非常仔細。
最後整理一個綜合版邀請同工的說詞(也歡迎大家提供分享)
要不要一起跑幸福小組，幸福小組是有效的傳福音方式，不論是在傳福音或者是激勵訓練同工，都非常有效果，特別是參與之後，你會在配搭之中看見上帝與我們同行，在生活、在信仰都會被建造(針對獅子型的人)，所以沒有付不起的代價，只有看不見的價值，要投資放在永恆的事物，不要怕，不是很厲害才開始，是一開始就很厲害(喊口號針對孔雀型的同工)，幸福小組是教會目前推動的策略，全教會集中力量與焦點傳福音，一起走力量大，而且有完整的訓練課程與操作手冊，通過簡單、可重複，讓每個參與者都可以上手傳福音，你一定也可以(針對貓頭鷹)，而且一樣是使用小組聚會的模式，跟一般聚會一樣，只是特別設計針對BEST，而且我們是四~六人，甚至是整個小組一起進行，我們是一起走的(針對無尾熊)，因此趕快報名吧~~我們一起做幸福，得恩寵。
註一：人按照內向外向、理性感性，被簡單區分成四種性格特色，叫做DISC人格分類。
註二：一個教會，如果有1/4的人回應傳福音，那教會傳福音的氣氛會被挑旺；如果4成的人參與傳福音，教會會發生顯著成長；如果百分百的參與，會影響整個地區，帶動新的一波復興。我們教會1/4約為150人，以此為本次幸福小組參與目標。
我們要傳福音
莊頌偉牧師
一、多關心會友就不需要幸福小組
首先，如果需要牧者多關心，每個月最少到家拜訪一次，這樣的教會大概人數在70-100人，我們已經成為500人以上的大教會，這樣的期待可能會落空，如果不進入小組，可能不會有人認識你。
真的歡迎還沒有找到小組的弟兄姊妹，找到適合你的小組，享受甜蜜的小組信仰生活。
但如果不傳福音，把所有的焦點放在關心弟兄姊妹，大概就會像市中心的老教會，最多200人就頂天了。然而這些不傳福音，全力探訪關心弟兄姊妹的教會，往往也是被說「牧師都沒有在探訪」的教會，事實上，不是探訪不重要(事實上，教會有非常多的探訪，只是被人數稀釋。)，而是教會除了探訪關心外，還有一個很重要的任務─傳福音。
而幸福小組是很有效的宣教模式，不僅傳福音還能操練同工。更甚至這個階段如果我們不跟上，下個階段就落隊了，就像那些落了隊的教會，雖然看到有效的傳福音方式，因為在前幾波福音運動中缺席，教會沒有小組、也沒有系統裝備課程，要再追趕補課，已經是很難的事了！忠孝路之所以可以繼續發展，沒有停在200人，是因為我們有傳福音的DNA，我們在每個階段沒有缺課過，甚至是很認真的實作。
現在疫情結束，新的時代開始，我們要跟上腳步，努力傳福音，迎接新的復興。
二、幸福小組花太多錢了
就如同沒有付不起的代價，只有看不見的價值這句口號，凡事都要付代價，也因為只是有價值的事，所以值得我們付錢編預算在幸福小組上，假如花費幾萬元可以帶來教會的復興，我要說「這真的太便宜了！」連這麼一點錢都捨不得花，我想大概也不會捨得為主擺上吧！所以，我們要去受訓，而且要點火，這不是花很多錢，這是投資，要為教會，為這個地區帶來不一樣的福音動力。沒有那種不花錢的福音工作，不投資就是沒有要做，當年宣教士來到台灣，不也就是母會投資非常多的錢，才有福音的種子和後來的信仰嗎？
然後我們要打破這樣就好的謊言，如果我們600~800人就好，那我們就待在舊堂，那個空間又寬敞又溫馨，為什麼要蓋這麼大的新堂，這不就是神放在我們教會的呼召嗎？那晚的禱告會，大家說要有10000人，我們有這樣的身量，就要領受這樣的責任，不只是我們人數上的成長，神更多的放在我們心中的使命，是翻轉這塊土地，影響台中地區，這是神的心意，也是正確的方向，而且而且，幸福小組這麼有效的方法，我們為什麼不學，恨不得更多的投資，好讓我們轉變成幸福小組的教會。
所以親愛的同工！我們都要成為彼此的幫補，要正向的解釋，好讓傳福音的火不被吹熄。
1.神叫我們成為大教會(要不然就不要蓋新堂了)，是要我們傳福音，幸福小組是台灣、亞洲許多國家證實最有效果的傳福音方式，我們當然要用幸福小組！
2.當我們越來越大，我們就不可能每個月被牧師探訪，那是70人以下的教會才有的憐憫。但我們可以參加小組，在小組裡面可以得到牧養與關懷，歡迎參加小組。
3.既然傳福音是教會最重要的事，我們恨不得把所有的經費都投資進去，因為這是神喜悅的事，是蒙福的。所以我們投資的還太少，願神繼續興起福音的工作，讓我們可以擺上！
最後~~也要為幸福禱告，求神開路，記住！邀請時不要勉強，只要做出呼籲，聖靈會在我們當中動工，興起為神熱心150個工人(註一)！
註二：一個教會，如果有1/4的人回應傳福音，那教會傳福音的氣氛會被挑旺；如果4成的人參與傳福音，教會會發生顯著成長；如果百分百的參與，會影響整個地區，帶動新的一波復興。我們教會1/4約為150人，以此為本次幸福小組參與目標。
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