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如何邀請同工
 
 
莊頌偉牧師
    幸福小組是一個有效傳福音的策略,不是說非幸福小組不可,也不是說我們只做幸福小組,就不做關懷探訪與其他事工,也不是只傳福音不做落戶,而是教會在宣教與傳福音上必須要有方向性,如果在傳福音上沒有策略,在宣教上沒有方向,就會如箴言29章18節 沒有異象,民就放肆,沒有策略就分散力量,沒有方向等於沒有做。因此幸福小組是現階段最有效的,所以成為我們這個季節的聚焦。

    感謝主,興起你心中的感動一起來傳福音,接著就要開始邀請同工,記得不要強迫不要辯論,認同他的理由,因為每個人的優先順序不同,改變優先順序需要打破舒適圈,這要很大的勇氣!所以用情緒勒索最多三次,然後就會麻痺跟反彈,唯有聖靈在心中興起感動,才會點燃內心的負擔與行動力。
 
所以我們可以怎麼作(重點來了),首先禱告,並且順服在聖靈的帶領,不要急不要慌,神正在興起!
 
    再來根據對方的性格做出邀請。根據DISC(註一)調整你的邀請。獅子型的同工,你要說明怎麼作,會產生什麼效應,有什麼正面影響。150人1/4的說法(註二)非常適合獅子型的人,因為他們講求效率與數據,一旦確認有效、可行就會努力前往;孔雀型的同工充滿熱情,充滿熱情的對他喊口號,就可以說服他。但孔雀型同工很容易充滿熱情,也很快失去熱情,所以要不斷鼓舞他們,他們會獻出所有的生命成為同工。
 
    無尾熊是最容易邀請,如果你跟他關係夠好,情緒勒索一下就動了。他也是最不容易動的,因為害怕改變。可以對他說哪裡沒有改變:我們都在一起,就像平常的小組;稿子都寫好,只是唸過去!其他都一樣。無尾熊安心了就動了,他會成為忠實的支持者,從頭跑到尾連跑100期的,任勞任怨往往都是無尾熊,他們是最好的同工。
 
    而貓頭鷹型的人,你要仔細的說明幸福小組八週,概念如何,仔細操作如何,效果如何!最好簡單說,然後丟手冊給他,他會很認真的思考,但因為動力不足,所以你要聽一下他的評估,然後拉他一把,堅定的說沒問題,給他鼓勵,走吧!貓頭鷹很需要肯定他的看法,並給出明確方向,他會執行得非常仔細。
 
最後整理一個綜合版邀請同工的說詞(也歡迎大家提供分享)
 
    要不要一起跑幸福小組,幸福小組是有效的傳福音方式,不論是在傳福音或者是激勵訓練同工,都非常有效果,特別是參與之後,你會在配搭之中看見上帝與我們同行,在生活、在信仰都會被建造(針對獅子型的人),所以沒有付不起的代價,只有看不見的價值,要投資放在永恆的事物,不要怕,不是很厲害才開始,是一開始就很厲害(喊口號針對孔雀型的同工),幸福小組是教會目前推動的策略,全教會集中力量與焦點傳福音,一起走力量大,而且有完整的訓練課程與操作手冊,通過簡單、可重複,讓每個參與者都可以上手傳福音,你一定也可以(針對貓頭鷹),而且一樣是使用小組聚會的模式,跟一般聚會一樣,只是特別設計針對BEST,而且我們是四~六人,甚至是整個小組一起進行,我們是一起走的(針對無尾熊),因此趕快報名吧~~我們一起做幸福,得恩寵。
 
 
註一:人按照內向外向、理性感性,被簡單區分成四種性格特色,叫做DISC人格分類。
註二:一個教會,如果有1/4的人回應傳福音,那教會傳福音的氣氛會被挑旺;如果4成的人參與傳福音,教會會發生顯著成長;如果百分百的參與,會影響整個地區,帶動新的一波復興。我們教會1/4約為150人,以此為本次幸福小組參與目標。
 
 
我們要傳福音
莊頌偉牧師
一、多關心會友就不需要幸福小組
 
首先,如果需要牧者多關心,每個月最少到家拜訪一次,這樣的教會大概人數在70-100人,我們已經成為500人以上的大教會,這樣的期待可能會落空,如果不進入小組,可能不會有人認識你。
 
真的歡迎還沒有找到小組的弟兄姊妹,找到適合你的小組,享受甜蜜的小組信仰生活。
 
但如果不傳福音,把所有的焦點放在關心弟兄姊妹,大概就會像市中心的老教會,最多200人就頂天了。然而這些不傳福音,全力探訪關心弟兄姊妹的教會,往往也是被說「牧師都沒有在探訪」的教會,事實上,不是探訪不重要(事實上,教會有非常多的探訪,只是被人數稀釋。),而是教會除了探訪關心外,還有一個很重要的任務─傳福音。
 
而幸福小組是很有效的宣教模式,不僅傳福音還能操練同工。更甚至這個階段如果我們不跟上,下個階段就落隊了,就像那些落了隊的教會,雖然看到有效的傳福音方式,因為在前幾波福音運動中缺席,教會沒有小組、也沒有系統裝備課程,要再追趕補課,已經是很難的事了!忠孝路之所以可以繼續發展,沒有停在200人,是因為我們有傳福音的DNA,我們在每個階段沒有缺課過,甚至是很認真的實作。
 
現在疫情結束,新的時代開始,我們要跟上腳步,努力傳福音,迎接新的復興。
 
二、幸福小組花太多錢了
 
就如同沒有付不起的代價,只有看不見的價值這句口號,凡事都要付代價,也因為只是有價值的事,所以值得我們付錢編預算在幸福小組上,假如花費幾萬元可以帶來教會的復興,我要說「這真的太便宜了!」連這麼一點錢都捨不得花,我想大概也不會捨得為主擺上吧!所以,我們要去受訓,而且要點火,這不是花很多錢,這是投資,要為教會,為這個地區帶來不一樣的福音動力。沒有那種不花錢的福音工作,不投資就是沒有要做,當年宣教士來到台灣,不也就是母會投資非常多的錢,才有福音的種子和後來的信仰嗎?
 
 
 
然後我們要打破這樣就好的謊言,如果我們600~800人就好,那我們就待在舊堂,那個空間又寬敞又溫馨,為什麼要蓋這麼大的新堂,這不就是神放在我們教會的呼召嗎?那晚的禱告會,大家說要有10000人,我們有這樣的身量,就要領受這樣的責任,不只是我們人數上的成長,神更多的放在我們心中的使命,是翻轉這塊土地,影響台中地區,這是神的心意,也是正確的方向,而且而且,幸福小組這麼有效的方法,我們為什麼不學,恨不得更多的投資,好讓我們轉變成幸福小組的教會。
 
所以親愛的同工!我們都要成為彼此的幫補,要正向的解釋,好讓傳福音的火不被吹熄。
 
1.神叫我們成為大教會(要不然就不要蓋新堂了),是要我們傳福音,幸福小組是台灣、亞洲許多國家證實最有效果的傳福音方式,我們當然要用幸福小組!
2.當我們越來越大,我們就不可能每個月被牧師探訪,那是70人以下的教會才有的憐憫。但我們可以參加小組,在小組裡面可以得到牧養與關懷,歡迎參加小組。
3.既然傳福音是教會最重要的事,我們恨不得把所有的經費都投資進去,因為這是神喜悅的事,是蒙福的。所以我們投資的還太少,願神繼續興起福音的工作,讓我們可以擺上!
 
最後~~也要為幸福禱告,求神開路,記住!邀請時不要勉強,只要做出呼籲,聖靈會在我們當中動工,興起為神熱心150個工人(註一)!
 
註二:一個教會,如果有1/4的人回應傳福音,那教會傳福音的氣氛會被挑旺;如果4成的人參與傳福音,教會會發生顯著成長;如果百分百的參與,會影響整個地區,帶動新的一波復興。我們教會1/4約為150人,以此為本次幸福小組參與目標。